İmtahana hazırlaşmağın 5 qızıl qaydası


Salam, dəyərli izləyici! Artıq imtahanlar qapımızı döyür. Heçnə oxuya bilmirsən. Diqqətin dağınıqdır, fikrini suallara cəmləyə bilmirsən. Bu halla qarşılaşmısansa bu yazını axıra kimi oxu. Xoşuna gəldisə, dostlarının faydalanması üçün paylaş. Hazırsansa başlayaq! 1.İmtahanlarla əlaqəsi olmayan işləri beynindən at. Məsələn gələcək hədəflərini, «Facebookda sənə  sevdiyin insan mesaj yazacaqmı, kim hansı statusu paylaşır» bunların hamısını beynindən at getsin.… Read More İmtahana hazırlaşmağın 5 qızıl qaydası

Komandada yaradıcılığı necə artıra bilərsən?


  “Yaradıcılıq və innovasiya müəyyən problemlərə gözlənilməz həll yolu tapmaq və ya gözlənilməyən problemləri müəyyən yolla həll etməkdir” Rei İnamoto   Hansı sektorda fəaliyyət göstərirsənsə göstər, sənin yaradıcılığının  hər gün gördüyün işlərə böyük təsiri var. İş mühitində yaradıcılığı artırmağın bir çox liderlər üçün əl çatmaz olduğu görülsə də, əslində bunu gerçəkləşdirnəyin yolları var…    … Read More Komandada yaradıcılığı necə artıra bilərsən?

Qazandığın 3 saatı necə xərcləyə bilərsən?


  Salam əziz dost 🙂 Öncəki məqalədə “Səni uğura aparacaq bəzi yollar” barədə tanış olmuşdun. Xatırlayırsansa, həmin yollardan biri də səhər tezdən saat 7-də oyanmaqla günlük 3 saat qazanmağın idi. Düşünürsən ki , saat 7də oyanmaqla 3 saat qazandın vəssəlam?) Əsas məsələ həmin 3 saatı necə istifadə edə bilməyindir. Hazırsansa, başlayaq 🙂 1) 3 saat ərzində… Read More Qazandığın 3 saatı necə xərcləyə bilərsən?

Səni uğura aparacaq bəzi yollar


  Səni uğura aparacaq bəzi yollar haqqında danışmaq istəyirəm. Razıyam, bu yollar sənə çətin gələ bilər, unutma ki, zamanla vərdişə çevriləcək və zövq alacaqsan 🙂 Hazırsansa, başlıyaq…   Səhər tezdən oyan. Məsələn saat 7də. İlk zamanla tezdən oyana bilmiyəcəksən. “Əşşi 10 dəqiqə də yatım oyanaram” deyərək saat 8 , 9 hətta 10 olacaq. Beləliklə günün… Read More Səni uğura aparacaq bəzi yollar

Təşkilat rəhbəri olaraq motivasiyanı necə həyata keçirmək lazımdır?


Motivasiya prosesini həyata keçirmək üçün işçi heyəti yaxşı tanımaq əsas şərtdir. Rəhbərlik motivasiya prosesini həyata keçirmək üçün ilk öncə motivasiya dərəcəsini ölçmək lazımdır. Sonra isə işçilərin motivasiya ehtiyaclarını müəyyən etmək lazımdır. Motivasiya dərəcəsini ölçən zaman statistika və müsahibə, anket sorğu üsullarından istifadə edilməlidir. İşçilərin aldığı əməkhaqqı dərəcəsi digər şirkətlərdəki əməkhaqqı dərəcəsi ilə müqahisə edilməli, işçilər… Read More Təşkilat rəhbəri olaraq motivasiyanı necə həyata keçirmək lazımdır?

İşçiləri necə motivasiya etmək olar ( ARAŞDIRMA)


Hər bir müəssisədə, təşkilatda işçilərin motivasiyaya ehtiyaci olur. Bir çox rəhbər şəxslər motivasiya prosesi dedikdə iki üsulu başa düşürlər. Bunlar  q a m ç ı  və  q o ğ a l  üsullarıdır. Mənim fikrimcə müasir menecment üçün bu  üsullar artıq effektiv deyil. Əvvəlcə üsullar haqqında qısa bir məlumat verək:     Qamçı üsulu İnzibati üsuldur. Yəni… Read More İşçiləri necə motivasiya etmək olar ( ARAŞDIRMA)

Adları yadda saxlamaq texnikası


Həyatımızda insanların sayı artdıqca , onların adlarını yadda saxlamaq çətinləşir. Bilirəm ki, sən də bu problemlə qarşılaşırsan. Bunun qarşısını almaq üçün bir neçə yol təklif edirəm 🙂 1.Həmin insanın adını yadda saxlaya biləcəyinə inanmalısan.    ” Adları çox tez unuduram . Yadda saxlamaq mümkün deyil” kimi düşünürsənsə, həqiqətən yadda saxlamaq çətin olacaq. İnsanlarla tanış olduğun… Read More Adları yadda saxlamaq texnikası

İnsanlarla uğurlu komunikasiya


Ünsiyyətdə ilk təəssürat çox önəmlidir. Araşdırmalara görə 1 dəqiqə ərzində qarşıdakı insanda ilk təəssürat yaradırıq və bu təəssürat nadir halda  dəyişir.    Dialoqun başlanğıc hissəsi çox önəmlidir. Söhbətə havadan, siyasətdən başlamaq olar, amma ətrafda bizə köməklik edən çevrə dili var. Bundan istifadə edə bilərik.    Valideynlər çox zaman söyləyirlər ki, biz övladlarımızla dost olmaq istəyirik,… Read More İnsanlarla uğurlu komunikasiya

Ən uğurlu inandırma texnikaları


İnandırma texnikaları o qədər vacibdir ki, bunun sayəsində hər qapını aça bilərik.      İnandırma texnikaları: 1.   Öncə kiçik, sonra böyük taktikası. Günlük həyatda çox rahat istifadə edərik. Öncə bir insandan nəsə istəyərik. Böyük istəklərlə başlamaq deyil, həmin insanın qəbul edə biləcəyi kiçik istəklərlə addım atmalıyıq. Öncə kiçiyi qəbul etdirə bilsəy, sonra böyük istəklərə nail olarıq.… Read More Ən uğurlu inandırma texnikaları

Addımlarımızı müəyyənləşdirmək vacibdir :)


Əgər mən əlimdəkilərdən daha artığına sahib olmaq istəyirəmsə, indiki biliklərdən daha çoxuna nail olmalıyam. Öz işimdən daha çox çalışsam, gələcək həyatımı qura bilərəm. Amma mən özümə işləməliyəm, çünki yolun sonunda sərvət gözləyir. Biz hər zaman öz hədəflərimizi və bacarıqlarımızı inkişaf etdirməliyik. Özümün və ailəm üçün bəlli hədəflərim var. Əgər satış ilə məşğul olacağamsa, müştərimi necə… Read More Addımlarımızı müəyyənləşdirmək vacibdir 🙂

Qərar vermək


Çətin qərarlar əzabverici, sıxıntılı vəziyyətlər yarada bilər.Amma deyəsən çətin seçimləri və həyatımızda oynadıqları rolu səhv anlamışıq. Bu seçimləri anlamaq bizim gizli bir tərəfimizi aşkar edir. Qərarları çətin edən alternativlərdir. Asan qərarın bir alternativi digərlərindən daha üstündür. Çətin seçimdə isə alternativlər bir-birindən cüzi fərqlənirlər. Daha dərin düşünəndə isə heç biri digərindən üstün deyil. Bütün çətin seçimlərin… Read More Qərar vermək

Hədəflərinizi özünüzə saxlayın


Hədəfimizi səsli və kiməsə söyləyəndə özümüzü əla hiss edirik. Lakin biz ağzımızı bağlı şəkildə saxlamalıyıq. Çünki o əla hiss həmin işi həyata keçirmək ehtimalını azaldacaq. Psixoloji testlər sübut etdi ki, hədəfimizi kiməsə söyləmək, həmin işin həyata keçməsi ehtimalını azaldacaq. Əgər hədəfimiz varsa, etməli olduğumuz iş, həmin hədəfə çatmaq üçün edilməsi vacib işlərdir. Yəni ki, məqsədə… Read More Hədəflərinizi özünüzə saxlayın

Auditoriya qarşısında çıxış üçün 5 əsas fikir


Qarşılaşa biləcəyiniz ən böyük çətinlik bir dinləyici qrup önündə danışmaqdır. Əgər auditoriya qarşısında çıxış etsəniz bu vacib 5 məsələyə diqqət etməlisiniz. 1.    Danışdığım mövzuya, təqdimata hakim olmalıyam. Hər səhnəyə çıxdığımda həyəcanlanıramsa, ilk olaraq mövzunu bilməliyəm. Temanı yaxşı bilirəmsə, rahat izah edəcəyəm. İnernetdə və ya kitabxanada danışacağım mövzu haqqında araşdırma etməliyəm ki, lazımi qədər məlumat əldə etdikdən… Read More Auditoriya qarşısında çıxış üçün 5 əsas fikir