İşçiləri necə motivasiya etmək olar ( ARAŞDIRMA)


скачанные файлы (1)

Hər bir müəssisədə, təşkilatda işçilərin motivasiyaya ehtiyaci olur. Bir çox rəhbər şəxslər motivasiya prosesi dedikdə iki üsulu başa düşürlər. Bunlar  q a m ç ı  və  q o ğ a l  üsullarıdır. Mənim fikrimcə müasir menecment üçün bu  üsullar artıq effektiv deyil. Əvvəlcə üsullar haqqında qısa bir məlumat verək:

    Qamçı üsulu

İnzibati üsuldur. Yəni işçi işi lazımı səviyyədə yerinə yetirmirsə və ya işə biganə yanaşırsa bu zaman rəhbərlik işçini cəzalandırır. Bu cəzalara misal olaraq işçini qoxutmaq, sanksiyalar tətbiq etmək, inzibati qaydada hədələmək və s. göstərmək olar.

    Qoğal üsulu

İqtisadi üsuldur. Yəni işçi çalışdığı təşkilatda üzərinə düşən vəzifələri yerinə yetirdiyi üçün əmək müqaviləsinə uyğun əməkhaqqı alır.

Tarixə qısa bir nəzər salsaq görərik ki bu üsulların yarandığı dövrdə insanların həyat şəraiti ağır idi. Onların əsas məqsədi hər hansı bir işdə işləyib əməkhaqqı almaq və fizioloji tələbatlarını ödəməkdən ibarət idi. Daha dəqiq desək insanlar əmək haqqı ilə yaşamaqları üçün zəruri olan tələbatları ödəyirdilər. Buna görə də onlar istənilən işə görə verilən əməkhaqqıya minnətdarlıq hissi duyurdular və işlərini itirməkdən qorxurdular. Bundan əlavə insanların böyük əksəriyyəti təhsilsiz idilər və hüquqi müdafiəyə malik deyildilər. Bu isə qamçı və qoğal üsullarını effektiv edirdi. Hətta bir çox rəhbərlər işçilərinə firmanın maşın və avadanlığı kimi baxırdı. İşçilərə verilən əməkhaqqını isə dəzgahlara çəkilən xərclərlə eyni kateqoriyaya aid edirdi.

Müasir dövrdə isə vəziyyət başqadır. İnsanlar həm təhsillidirlər həm də hüquqi müdafiyəyə malikdirlər. Psixologiya elminin inkişafı da müəyyən dəyişikliklər yaratmışdır. İndi insanlar maddi tələbatlardan çox mənəvi tələbatlarının ödənilməsində maraqlıdırlar. Aldıqları maddi vəsaitlərlə mənəvi təlabatlarını ödəməyə can atırlar. Ona gorə də artıq rəhbərlər işçilərini motivasiya etmək üçün yeni üsullar fikirləşməlidirlər. İşçini tətilə göndərmək, istirahətini təmin etmək və s. kimi.

 

Реклама

Добавить комментарий

Please log in using one of these methods to post your comment:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

w

Connecting to %s